Bla Bla Caisses : « Ils sont tarés, les hypermarchés qui appliquent ces caisses lentes. Cela ne sera jamais rentable », explique un actionnaire d’Orpéa.

Alors que le système de caisses dites lentes commencent peu à peu à s’installer dans les supermarchés et les hypermarchés

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« Les bases et les méthodes pour accepter sereinement un salaire moins important que celui d’un homme quand on est une femme » est la formation la plus commandée par les employeurs et les DRH à l’intention des salariées.

Les dirigeants d’entreprises appliquant une différence homme-femme en termes de salaires, à poste égal, ont enfin compris le désarroi émotionnel

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