« Les bases et les méthodes pour accepter sereinement un salaire moins important que celui d’un homme quand on est une femme » est la formation la plus commandée par les employeurs et les DRH à l’intention des salariées.

Les dirigeants d’entreprises appliquant une différence homme-femme en termes de salaires, à poste égal, ont enfin compris le désarroi émotionnel

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Référendum d’Initiative Citoyenne : le premier RIC de l’histoire française va demander aux citoyens s’ils veulent une augmentation de 3.000 euros par mois sur leurs fiches de paie.

Les Gilets jaunes peuvent célébrer leur joie, salariale et sociale à la fois, dans la liesse alcoolisée et la bonne

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